10 Mar
PELATIHAN PEMERINTAH

Pelatihan DISPAKATI untuk Jabatan Fungsional di Instansi Pemerintah

Transformasi digital dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) menjadi bagian penting dari upaya reformasi birokrasi di Indonesia. Salah satu aspek yang mengalami perubahan signifikan adalah sistem penilaian angka kredit bagi jabatan fungsional. Sistem yang sebelumnya dilakukan secara manual kini mulai beralih ke sistem digital melalui aplikasi DISPAKATI (Digitalisasi Sistem Penilaian Angka Kredit Konvensional ke Integrasi). Penggunaan aplikasi ini bertujuan untuk meningkatkan efisiensi, transparansi, dan akuntabilitas dalam pengelolaan angka kredit ASN. Namun, implementasi teknologi baru tentu memerlukan pemahaman yang baik dari para pengguna. Oleh karena itu, pelaksanaan pelatihan training DISPAKATI untuk jabatan fungsional menjadi sangat penting. Melalui pelatihan ini, ASN dapat m...

Lanjutkan membaca

10 Mar
PELATIHAN PEMERINTAH

Bimtek Aplikasi DISPAKATI: Panduan Lengkap Pengelolaan Angka Kredit ASN

Transformasi digital dalam sistem pemerintahan Indonesia semakin berkembang seiring dengan upaya reformasi birokrasi yang berkelanjutan. Salah satu aspek penting dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah sistem penilaian angka kredit bagi jabatan fungsional. Selama bertahun-tahun, proses pengajuan dan penilaian angka kredit dilakukan secara konvensional dengan dokumen fisik yang memerlukan waktu cukup lama untuk diverifikasi. Untuk menjawab tantangan tersebut, pemerintah mengembangkan Aplikasi DISPAKATI yang merupakan singkatan dari Digitalisasi Sistem Penilaian Angka Kredit Konvensional ke Integrasi. Aplikasi ini bertujuan untuk mempercepat proses administrasi, meningkatkan transparansi penilaian, serta memudahkan monitoring kinerja ASN. Melalui bimbingan teknis (bimtek) apli...

Lanjutkan membaca

09 Mar
BIMTEK KEPEGAWAIAN DAERAH

Training Digitalisasi Pengelolaan Kinerja ASN Menggunakan E-Kinerja BKN

Perkembangan teknologi informasi telah membawa perubahan besar dalam berbagai sektor pemerintahan, termasuk dalam sistem pengelolaan kinerja aparatur sipil negara (ASN). Pemerintah Indonesia melalui Badan Kepegawaian Negara (BKN) terus mendorong digitalisasi manajemen kepegawaian agar proses administrasi menjadi lebih efektif, transparan, dan akuntabel. Salah satu inovasi penting yang dikembangkan adalah aplikasi E-Kinerja BKN. Sistem ini dirancang untuk mempermudah proses perencanaan, pelaksanaan, hingga evaluasi kinerja ASN secara elektronik. Digitalisasi pengelolaan kinerja ASN tidak hanya sekadar menggantikan sistem manual dengan sistem digital, tetapi juga mengubah paradigma pengelolaan kinerja menjadi lebih berbasis hasil (performance-based management). Melalui sistem ini, kinerja ...

Lanjutkan membaca

14 Nov
BIMTEK KEPEGAWAIAN DAERAH

Digitalisasi Sistem Penilaian Kinerja ASN Terintegrasi e-Kinerja BKN

Transformasi Digital dalam Sistem Penilaian Kinerja ASN Era digital mendorong instansi pemerintah melakukan percepatan dalam modernisasi tata kelola SDM, terutama dalam proses penilaian kinerja ASN. Selama bertahun-tahun, penilaian kinerja dilakukan secara manual melalui dokumen fisik atau aplikasi mandiri yang tidak terintegrasi. Hal ini memunculkan sejumlah masalah, seperti: Beban administratif tinggi Duplikasi pelaporan Data tidak seragam antarinstansi Penilaian subjektif Minimnya monitoring real time Untuk menjawab tantangan tersebut, pemerintah melalui Badan Kepegawaian Negara (BKN) menghadirkan e-Kinerja BKN, sebuah sistem berbasis digital yang memfasilitasi pengelolaan kinerja ASN secara...

Lanjutkan membaca