29 Jan
BIMTEK KEPEGAWAIAN DAERAH

Bimtek Penyusunan dan Penilaian SKP ASN Terintegrasi e-Kinerja

Pengelolaan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) merupakan salah satu pilar utama dalam reformasi birokrasi di Indonesia. Pemerintah tidak lagi menitikberatkan penilaian ASN hanya pada kehadiran dan kepatuhan administratif, tetapi pada kontribusi nyata terhadap kinerja organisasi dan kualitas pelayanan publik. Dalam konteks inilah, Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) menjadi instrumen strategis yang menentukan arah, kualitas, dan akuntabilitas kinerja ASN. Seiring dengan perkembangan teknologi dan kebijakan nasional, penyusunan dan penilaian SKP kini terintegrasi dengan sistem e-Kinerja. Integrasi ini menuntut pemahaman teknis yang baik dari ASN maupun pejabat penilai. Oleh karena itu, Bimtek Penyusunan dan Penilaian SKP ASN Terintegrasi e-Kinerja menjadi kebutuhan penting bagi pemerintah daerah...

Lanjutkan membaca

14 Nov
BIMTEK KEPEGAWAIAN DAERAH

Bimtek Pengelolaan Kepegawaian Berbasis E-Kinerja:

Perubahan paradigma birokrasi di Indonesia sedang bergerak cepat menuju era digital. Transformasi ini tidak hanya menyentuh aspek layanan publik, tetapi juga sistem pengelolaan sumber daya manusia aparatur. Salah satu terobosan paling signifikan adalah penerapan pengelolaan kepegawaian berbasis e-kinerja, sebuah sistem digital yang menilai, memantau, dan meningkatkan kinerja ASN secara objektif dan terukur. Dalam konteks tersebut, Bimbingan Teknis (Bimtek) Pengelolaan Kepegawaian Berbasis E-Kinerja menjadi program strategis bagi instansi pemerintah daerah. Melalui kegiatan ini, para pengelola kepegawaian, pejabat struktural, serta ASN dapat memahami cara implementasi e-kinerja yang sesuai dengan regulasi BKN (Badan Kepegawaian Negara), sekaligus meningkatkan

Lanjutkan membaca