Menyusun Sistem Penilaian Kinerja PNS dan PPPK: Best Practice
Salah satu tantangan besar dalam tata kelola Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah membangun sistem penilaian kinerja yang objektif, transparan, dan berbasis hasil (performance-based). Baik bagi Pegawai Negeri Sipil (PNS) maupun Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK), penilaian kinerja menjadi dasar dalam pengembangan karier, pemberian tunjangan, hingga pengambilan keputusan terkait mutasi dan promosi.
Dalam konteks reformasi birokrasi dan transformasi manajemen ASN, penyusunan sistem penilaian kinerja tidak lagi cukup berbasis pada absensi dan administrasi semata. Diperlukan pendekatan berbasis capaian kinerja individu dan organisasi yang terukur dan selaras dengan tujuan strategis instansi pemerintah.
Artikel ini akan membahas secara mendalam cara menyusun sistem penilaian kine...
