07 Apr
BIMTEK KEPEGAWAIAN DAERAH

Bimtek Penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan Penilaian Kinerja ASN

Reformasi birokrasi di Indonesia menempatkan kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai faktor utama dalam keberhasilan pembangunan nasional. Salah satu instrumen penting dalam manajemen kinerja ASN adalah Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), yang menjadi dasar dalam penilaian kinerja individu. Melalui Bimtek Penyusunan SKP dan Penilaian Kinerja ASN, para pegawai dan pejabat penilai dapat memahami bagaimana menyusun SKP yang tepat, terukur, dan selaras dengan tujuan organisasi. Pengertian SKP dan Penilaian Kinerja ASN Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) adalah rencana kerja dan target yang harus dicapai oleh ASN dalam periode tertentu. Penilaian kinerja ASN adalah proses evaluasi terhadap pencapaian SKP dan perilaku kerja pegawai. Tujuan utama: ...

Lanjutkan membaca

18 Nov
BIMTEK KEPEGAWAIAN DAERAH

Bimtek Kebijakan TPP ASN Pemda Tahun 2025

Kebijakan Tambahan Penghasilan Pegawai (TPP) ASN terus mengalami penyempurnaan seiring dengan implementasi manajemen kinerja serta upaya memperkuat sistem merit di lingkungan pemerintah daerah. Tahun 2025 menjadi momentum penting karena berbagai regulasi baru terkait TPP mulai diterapkan secara lebih ketat, termasuk penguatan evaluasi kinerja, digitalisasi penilaian, serta integrasi dengan aplikasi kinerja nasional. Untuk itu, Bimtek Kebijakan TPP ASN Pemda Tahun 2025 menjadi kebutuhan strategis bagi seluruh perangkat daerah agar mampu menyusun, menerapkan, dan mengevaluasi kebijakan TPP sesuai regulasi terbaru secara akuntabel dan profesional. Pengantar Kebijakan TPP ASN Tahun 2025 Pemerintah pusat mendorong peningkatan profe...

Lanjutkan membaca

14 Nov
BIMTEK KEPEGAWAIAN DAERAH

Bimtek Pengelolaan Kepegawaian Berbasis E-Kinerja:

Perubahan paradigma birokrasi di Indonesia sedang bergerak cepat menuju era digital. Transformasi ini tidak hanya menyentuh aspek layanan publik, tetapi juga sistem pengelolaan sumber daya manusia aparatur. Salah satu terobosan paling signifikan adalah penerapan pengelolaan kepegawaian berbasis e-kinerja, sebuah sistem digital yang menilai, memantau, dan meningkatkan kinerja ASN secara objektif dan terukur. Dalam konteks tersebut, Bimbingan Teknis (Bimtek) Pengelolaan Kepegawaian Berbasis E-Kinerja menjadi program strategis bagi instansi pemerintah daerah. Melalui kegiatan ini, para pengelola kepegawaian, pejabat struktural, serta ASN dapat memahami cara implementasi e-kinerja yang sesuai dengan regulasi BKN (Badan Kepegawaian Negara), sekaligus meningkatkan

Lanjutkan membaca