Tag Archives: Pemetaan Kompetensi ASN

Reformasi birokrasi di Indonesia terus mengalami perkembangan yang signifikan, khususnya dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur sipil negara (ASN). Salah satu langkah strategis yang dilakukan pemerintah adalah penerapan manajemen talenta ASN berbasis sistem merit. Implementasi kebijakan ini menuntut setiap instansi pemerintah untuk mampu mengidentifikasi, memetakan, dan mengembangkan potensi pegawai secara sistematis. Dalam konteks tersebut, pelatihan pemetaan kompetensi dan potensi ASN menjadi sangat penting. Pelatihan ini bertujuan memberikan pemahaman menyeluruh kepada pengelola kepegawaian mengenai metode, instrumen, dan strategi pemetaan kompetensi ASN secara objektif dan terukur. Melalui pendekatan yang tepat, instansi pemerintah dapat mengidentifikasi pegawai yang memiliki...