Tag Archives: PermenPANRB 19 Tahun 2025

Pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan pemerintahan terus mengalami transformasi untuk menjawab tuntutan reformasi birokrasi. Aparatur Sipil Negara (ASN) tidak lagi hanya dipandang sebagai tenaga administratif, tetapi sebagai aset strategis yang menentukan kualitas pelayanan publik dan kinerja organisasi pemerintah. Salah satu langkah penting pemerintah dalam memperkuat profesionalitas ASN adalah melalui penerapan manajemen talenta berbasis sistem merit. Kebijakan ini diperkuat melalui PermenPANRB Nomor 19 Tahun 2025 yang memberikan pedoman tentang pengelolaan talenta ASN secara lebih sistematis, transparan, dan berbasis kompetensi. Dalam rangka mendukung implementasi kebijakan tersebut, berbagai instansi pemerintah mengikuti bimbingan teknis (bimtek) manajemen talenta ASN. Progra...

Transformasi birokrasi di Indonesia terus berkembang seiring dengan tuntutan peningkatan kualitas pelayanan publik. Salah satu langkah strategis pemerintah adalah menerapkan manajemen talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) berbasis sistem merit. Kebijakan ini diperkuat melalui Peraturan Menteri PANRB Nomor 19 Tahun 2025 yang menjadi pedoman penting bagi instansi pemerintah dalam mengelola sumber daya manusia secara profesional, objektif, dan transparan. Dalam konteks ini, bimbingan teknis (bimtek) mengenai transformasi manajemen talenta menjadi sangat penting. Program bimtek membantu instansi pemerintah memahami konsep, strategi implementasi, hingga praktik terbaik dalam mengembangkan talenta ASN yang unggul. Latar Belakang Transformasi Manajemen Talenta ASN Perubahan lingkungan ke...