09 Mar
BIMTEK KEPEGAWAIAN DAERAH

Bimtek Manajemen Kinerja ASN Berbasis Sistem Digital E-Kinerja BKN

Reformasi birokrasi di Indonesia terus mendorong peningkatan kualitas tata kelola pemerintahan, terutama dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur. Salah satu aspek penting dalam reformasi tersebut adalah penerapan manajemen kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) yang lebih transparan, terukur, dan berbasis teknologi. Dalam beberapa tahun terakhir, pemerintah melalui Badan Kepegawaian Negara (BKN) telah mengembangkan Sistem Digital E-Kinerja BKN sebagai platform untuk mengelola kinerja ASN secara terintegrasi. Sistem ini membantu instansi pemerintah dalam menyusun Sasaran Kinerja Pegawai (SKP), memantau capaian kerja, hingga melakukan evaluasi kinerja secara sistematis. Namun, penerapan sistem digital ini membutuhkan pemahaman yang baik dari para pengelola kepegawaian dan pejabat struk...

Lanjutkan membaca

09 Mar
BIMTEK KEPEGAWAIAN DAERAH

Pelatihan Penyusunan SKP ASN Menggunakan Sistem E-Kinerja BKN

Reformasi birokrasi di Indonesia mendorong perubahan besar dalam pengelolaan sumber daya manusia aparatur. Salah satu aspek penting dalam manajemen ASN adalah penyusunan Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) yang menjadi dasar penilaian kinerja setiap pegawai negeri sipil. Saat ini, pemerintah melalui Badan Kepegawaian Negara (BKN) telah mengembangkan Sistem E-Kinerja BKN untuk mempermudah proses penyusunan, pemantauan, dan evaluasi SKP secara digital. Sistem ini memungkinkan instansi pemerintah mengelola kinerja pegawai dengan lebih transparan, terukur, dan akuntabel. Namun dalam praktiknya, banyak ASN yang masih menghadapi kendala dalam menyusun SKP yang tepat dan sesuai dengan indikator kinerja organisasi. Oleh karena itu, pelatihan penyusunan SKP ASN menggunakan sistem E-Kinerja BKN menjadi ...

Lanjutkan membaca

14 Nov
BIMTEK KEPEGAWAIAN DAERAH

Digitalisasi Sistem Penilaian Kinerja ASN Terintegrasi e-Kinerja BKN

Transformasi Digital dalam Sistem Penilaian Kinerja ASN Era digital mendorong instansi pemerintah melakukan percepatan dalam modernisasi tata kelola SDM, terutama dalam proses penilaian kinerja ASN. Selama bertahun-tahun, penilaian kinerja dilakukan secara manual melalui dokumen fisik atau aplikasi mandiri yang tidak terintegrasi. Hal ini memunculkan sejumlah masalah, seperti: Beban administratif tinggi Duplikasi pelaporan Data tidak seragam antarinstansi Penilaian subjektif Minimnya monitoring real time Untuk menjawab tantangan tersebut, pemerintah melalui Badan Kepegawaian Negara (BKN) menghadirkan e-Kinerja BKN, sebuah sistem berbasis digital yang memfasilitasi pengelolaan kinerja ASN secara...

Lanjutkan membaca